Valentina Borsi

Dal 1° luglio 2026 i lavoratori del settore privato di prima assunzione entrano automaticamente nella previdenza complementare fin dal primo giorno di lavoro, e per uscirne devono attivarsi con una rinuncia entro 60 giorni. La differenza non è solo nei tempi: mentre prima confluiva nel fondo il solo TFR maturando, oggi entrano anche il contributo del datore e quello del lavoratore, rendendolo iscritto a tutti gli effetti. La riforma, introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) punta a rafforzare le pensioni integrative in un contesto in cui la pensione pubblica, garantirà importi sempre più bassi.

La quattordicesima mensilità non è un diritto garantito dalla legge per tutti i lavoratori dipendenti: spetta solo se il contratto collettivo nazionale la prevede espressamente. Le date di pagamento variano da settore a settore e possono cadere tra il 15 giugno e la fine di luglio, a seconda del CCNL. L’importo è quasi sempre inferiore alle altre mensilità perché si calcola sulla sola retribuzione base, senza straordinari, trasferte o fringe benefit, e chi è stato assunto nel corso dell’anno riceve un rateo proporzionale ai mesi lavorati.

Conviene di più il premio in denaro o la conversione in welfare?
Le aziende hanno l’obbligo di depositare un contratto di secondo livello?

La Certificazione Unica è uno di quegli adempimenti che, ogni anno, genera le stesse domande da parte di aziende e lavoratori, ma con qualche novità normativa che rende necessario fare il punto in modo ordinato e pratico. In questo articolo ci concentriamo sulle scadenze di… Leggi tutto »La Certificazione Unica quando va inviata ai lavoratori?

Le ferie non scadono. Il pagamento delle ferie non è ammesso. Ma alcuni CCNL prevedono la possibilità di pagamento di Rol ed Ex festività.

Se l’accredito avviene dopo il 12 gennaio, il reddito slitta fiscalmente all’anno successivo.

Durata e limiti temporali dei permessi per allattamento. Distinzione tra lavoratrici full-time e part-time. Il caso dei parti gemellari.

In queste settimane, l’Italia sta sperimentando l’ennesima e intensa ondata di caldo, con temperature che nella seconda metà di luglio 2025 hanno raggiunto e superato i 40°C in svariate regioni, in particolare al Sud, ma anche in alcune aree interne del Centro e del Nord.… Leggi tutto »Lavoro e caldo estremo: ordinanza 2025 in Emilia Romagna, quadro normativo e confronto con altre regioni

Il mondo del lavoro italiano si caratterizza per una distinzione fondamentale tra due modalità di prestazione lavorativa: il lavoro autonomo e il lavoro subordinato. Questa differenziazione, che affonda le sue radici nel nostro ordinamento giuridico, assume oggi particolare rilevanza in un contesto economico e sociale… Leggi tutto »Differenze tra lavoro autonomo e lavoro subordinato

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